Mitarbeiter
F&E-Zentren
Büros
Frauen im Durchschnitt
(11% im Branchendurchschnitt)
Unsere mehr als 240 Mitarbeiter, die sich auf 4 Kontinente und 16 Länder verteilen, sind unser wertvollstes Kapital in einem boomenden Sektor, der unter einem Mangel an Talenten leidet.
Bei WALLIX glauben wir fest daran, dass unsere Vielfalt zu unserem Erfolg beiträgt. Deshalb haben wir Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund eingebunden, sowohl was ihre Herkunft als auch ihre Ausbildung betrifft. Das schließt sowohl Neueinsteiger in der Ausbildung als auch erfahrene Mitarbeiter ein.
Im Jahr 2022 wurde WALLIX zum dritten Mal in Folge mit dem Label Happy At Work ausgezeichnet. Im Jahr 2024 wird WALLIX als HappyIndex®Trainee für das Jahr 2023 zertifiziert!
WALLIX wird in über 90 Ländern weltweit vertrieben, dank der Präsenz seiner Mitarbeiter in 16 Ländern, Büros in 8 Städten und einem Netzwerk von über 300 Wiederverkäufern und Integratoren.
WALLIX hat Büros in 8 Städten weltweit (Dubai, Lyon, Madrid, Montréal, München, New York, Paris, Rennes) und eine Präsenz unserer Mitarbeiter in 16 Ländern: Belgien, Deutschland, Elfenbeinküste, Frankreich, Italien, Kanada, Kasachstan, Königreich Saudi-Arabien, Luxemburg, Marokko, Polen, Südafrika, Spanien, Vereinigte Arabische Emirate, Vereinigtes Königreich und Vereinigte Staaten.
Gegen Diskriminierung
WALLIX verpflichtet sich zu einem verantwortungsvollen Umgang mit seinen Mitarbeitern, zur Förderung des Wohlbefindens am Arbeitsplatz, der Vielfalt und Gleichberechtigung und zur Bekämpfung jeglicher Form von Diskriminierung.
Inklusive
Unsere Gesamtbelegschaft (Festangestellte, Auszubildende, Praktikanten) besteht zu 28 % aus Frauen – eine Zahl, auf die wir in einem Sektor, der überwiegend männlich ist (Frauen machen durchschnittlich nur 11 % der Beschäftigten in der Cybersicherheitsbranche aus), mächtig stolz sind.
Gleichstellung der Geschlechter
WALLIX setzt sich für die Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz ein und hat im Gleichstellungsindex für 2021 einen Wert von 89 % erreicht. Und WALLIX hat die #StOpE-Charta gegen gewöhnlichen Sexismus am Arbeitsplatz unterzeichnet.”
Wir verpflichten uns, Mitarbeiter ohne Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Familienstand, Schwangerschaft, körperlicher Erscheinung, Familienname, Gesundheitszustand, Behinderung, genetischen Merkmalen, Sitten, sexueller Orientierung oder Geschlechtsidentität, Alter, politischer Meinung, Gewerkschaftsaktivitäten, Zugehörigkeit oder Nichtzugehörigkeit zu einer bestimmten Ethnie, Nation, Rasse oder Religion, ob wahr oder angenommen, einzustellen. Wir sind überzeugt, dass unsere Vielfalt zu unserem Erfolg beitragen wird.
Wir sind bestrebt, Ihre Bewerbung systematisch zu bearbeiten.
Wir sind bestrebt, Ihnen einen sorgfältigen Einstellungsprozess zu bieten. Das Einstellungsverfahren umfasst mindestens zwei Gespräche mit den einstellenden Führungskräften und der Personalabteilung – zusätzlich zu einem ersten Telefoninterview.
