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porcentaje de mujeres en WALLIX
(media sectorial: 11%)
Nuestros más de 240 empleados, repartidos en 4 continentes y 16 países, son nuestro activo más valioso en un sector en auge que sufre de escasez de talento.
Convencidos de que nuestra diversidad contribuirá a nuestro éxito, WALLIX integra una gran variedad de perfiles: nacionalidades, formaciones, juniors así como seniors.
En 2022, WALLIX recibió por tercer año consecutivo la etiqueta Happy At Work. En 2024, ¡WALLIX ha recibido la certificación HappyIndex® en referencia al año 2023!
WALLIX tiene oficinas en 8 ciudades alrededor del mundo (Dubai, Lyon, Madrid, Montreal, Múnich, Nueva York, París, Rennes) y una presencia de nuestros empleados en 16 países: Alemania, Arabia Saudí, Bélgica, Canadá, Costa de Marfil, Emiratos Árabes Unidos, España, Estados Unidos, Francia, Italia, Kazajstán, Reino Unido, Luxemburgo, Marruecos, Polonia y Sudáfrica.
Contra la discriminación
WALLIX se compromete a adoptar un enfoque responsable con sus empleados, fomentando el bienestar en el lugar de trabajo, la diversidad y la paridad, y luchando contra todas las formas de discriminación.
Inclusivo
Nuestra plantilla total (contrato fijo, de aprendizaje o becarios) incluye un 28% de mujeres, una cifra de la que estamos orgullosos en un sector abrumadoramente masculino (las mujeres representan solo el 11% de los empleados en el sector de la ciberseguridad).
Igualdad entre hombres y mujeres
WALLIX está comprometido con la igualdad de género en el lugar de trabajo, y en 2021 alcanzó una puntuación del 89% en el índice de igualdad de género. Además, WALLIX ha firmado la carta #StOpE contra el sexismo ordinario en el lugar de trabajo.
Nos comprometemos a la contratación sin discriminación por razón de origen, sexo, estado civil, embarazo, apariencia física, patronímico, estado de salud, discapacidad, características genéticas, moral, orientación o identidad sexual, edad, opiniones políticas, actividades sindicales o pertenencia o no pertenencia, real o supuesta, a una etnia, nación, raza o religión determinada. Estamos convencidos de que nuestra diversidad contribuirá a nuestro éxito.
Nos comprometemos a responder sistemáticamente a su solicitud.
Nos comprometemos a ofrecerle un proceso de contratación cuidadoso. El proceso de contratación incluye un mínimo de 2 entrevistas con los responsables de contratación y RRHH, además de una entrevista telefónica inicial.
