collaborateurs et collaboratrices
Centres de R&D
bureaux
de femmes en moyenne
(11% en moyenne dans le secteur de la cybersécurité)
Nos 240 employés, répartis sur 4 continents et 16 pays, sont nos atouts les plus précieux dans un secteur en plein essor qui souffre d’une pénurie de talents.
Convaincu que notre diversité contribuera à nos réussites, WALLIX intègre des profils très variés : de nationalités, de cursus, des débutants en apprentissage comme des seniors.
WALLIX a reçu le label Happy At Work pour la troisième année consécutive. En 2024, WALLIX est certifié HappyIndex®Trainees pour l’année 2023 !
Les solutions WALLIX sont distribuées dans plus de 90 pays, grâce à la présence de ses collaborateurs dans 16 pays, des bureaux dans 8 villes et un réseau de plus de 300 revendeurs et intégrateurs.
WALLIX a des bureaux dans 8 villes (Dubaï, Lyon, Madrid, Munich, Montréal, New-York, Paris et Rennes) et une présence de ses collaborateurs dans 16 pays : Afrique du Sud, Allemagne, Belgique, Canada, Côte d’Ivoire, Espagne, Etats-Unis, France, Italie, Kazakhstan, Kingdom of Saudi Arabia, Luxembourg, Maroc, Pologne, Royaume-Uni et United Arab Emirates.
Contre la discrimination
WALLIX s’engage dans une démarche responsable vis-à-vis de ses salariés, en favorisant le bien-être au travail, la diversité et la parité, et en luttant contre toute forme de discrimination.
Inclusif
Notre effectif total (permanents, apprentis, stagiaires) comprend 28 % de femmes – un chiffre dont nous sommes fiers dans un secteur très majoritairement masculin (les femmes ne représentent que 11 % des employés dans le secteur de la cybersécurité).
Égalité entre les hommes et les femmes
WALLIX s’engage en faveur de l’égalité des sexes sur le lieu de travail et a obtenu un score de 89 % dans l’indice d’égalité des sexes pour 2021. Et WALLIX a signé la charte #StOpE contre le sexisme ordinaire au travail”.
Nous nous engageons à recruter sans discrimination fondée sur l’origine, le sexe, la situation de famille, la grossesse, l’apparence physique, le patronyme, l’état de santé, le handicap, les caractéristiques génétiques, les mœurs, l’orientation ou l’identité sexuelle, l’âge, les opinions politiques, les activités syndicales, l’appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation, une race ou une religion déterminée. Nous sommes convaincus que notre diversité contribuera à notre succès.
Nous nous engageons à répondre systématiquement à votre demande.
Nous nous engageons à vous offrir un processus de recrutement bienveillant. Le processus de recrutement comprend au moins deux entretiens avec les responsables du recrutement et les RH, en plus d’un premier entretien téléphonique.
