dipendenti
Centri di ricerca e sviluppo
uffici
donne in media
(11% media del settore)
I nostri oltre 240 dipendenti, distribuiti in 4 continenti e 16 Paesi, sono il nostro patrimonio più prezioso in un settore in forte espansione che soffre di una carenza di talenti.
Convinta che la nostra diversità contribuirà al nostro successo, WALLIX integra un’ampia varietà di profili: nazionalità, background educativi, principianti in apprendistato e senior.
Nel 2022, WALLIX ha ottenuto il marchio Happy At Work per il terzo anno consecutivo. Nel 2024, WALLIX è certificata HappyIndex®Trainees per l’anno 2023!
WALLIX è distribuito in oltre 90 paesi nel mondo, grazie alla presenza di dipendenti in 16 paesi, uffici in 8 città e una rete di oltre 300 rivenditori e integratori.
WALLIX ha uffici in 8 città del mondo (Dubai, Lione, Madrid, Montreal, Monaco, New York, Parigi, Rennes) e una presenza di dipendenti in 16 paesi: Canada, Belgio, Costa d’Avorio, Francia, Germania, Italia, Kazakistan, Lussemburgo, Marocco, Polonia, Sudafrica, Spagna, Emirati Arabi Uniti, Regno dell’Arabia Saudita, Regno Unito e Stati Uniti.
Contro la discriminazione
WALLIX si impegna ad adottare un approccio responsabile nei confronti dei propri dipendenti, promuovendo il benessere sul posto di lavoro, la diversità e la parità e lottando contro ogni forma di discriminazione.
Inclusivo
La nostra forza lavoro totale (a tempo indeterminato, apprendisti e tirocinanti) comprende il 28% di donne, un dato di cui siamo orgogliosi in un settore a prevalenza maschile (le donne rappresentano solo l’11% dei dipendenti nel settore della cybersecurity).
Parità di genere
WALLIX si impegna per la parità di genere sul posto di lavoro e ha raggiunto un punteggio dell’89% nell’indice di parità di genere per il 2021. E WALLIX ha firmato la carta #StOpE contro il sessismo ordinario sul posto di lavoro”.
Siamo impegnati assumere senza discriminazioni in base all’origine, al sesso, allo stato civile, alla gravidanza, all’aspetto fisico, al patronimico, allo stato di salute, alla disabilità, alle caratteristiche genetiche, alla morale, all’orientamento o all’identità sessuale, all’età, alle opinioni politiche, alle attività sindacali o all’effettiva o presunta appartenenza o non appartenenza a un particolare gruppo etnico, nazione, razza o religione. Siamo convinti che la nostra diversità contribuirà al nostro successo.
Ci impegniamo a rispondere sistematicamente alla vostra domanda.
Ci impegniamo a offrirvi un processo di reclutamento attento. Il processo di assunzione prevede un minimo di 2 colloqui con i responsabili delle assunzioni e delle risorse umane, oltre a un primo colloquio telefonico.
